Структура компании
Дерево отделов, должности и штатные ставки — кто кому подчиняется и где свободные слоты.
Сотрудники и структура
Компания и люди — в одном контуре
Оргструктура со штаткой и личное дело сотрудника после найма. Не «паспорт в Excel» и не схема ради схемы — отделы, ставки, документы и события рядом с воронкой.
- оргструктура
- штатка
- личное дело
Два слоя — один модуль
Как устроена компания и что известно о каждом человеке — без разъезда по разным системам.
Личное дело
Карточка сотрудника после найма: документы, сканы, события и размещение в структуре.
Структура
Оргсхема и штатка, которые работают
Дерево отделов, должности, заполненность ставок и потребность в смене — основа для прав, графиков и найма под свободный слот.
Оргструктура
Отделы с вложенностью, руководители и заместители — как живёт компания на схеме.
Штатное расписание
Должности, ставки и заполненность: видно вакантные единицы, а не только список людей.
Потребность в смене
Сколько людей нужно по должностям и дням — план уходит в график как N/need.
Связка с вакансией
Открытый слот в штатке можно закрывать наймом — сделка ведёт к ставке.
Личное дело
Карточка человека после найма
То, что часто зовут «паспортом сотрудника»: документы, сканы, история кадровых изменений — в Habstr это личное дело.
Профиль и документы
Паспортные данные, СНИЛС, ИНН и реквизиты — в одном личном деле, не в папке на диске.
Сканы и OCR
Загрузка сканов; распознавание помогает не перебивать поля вручную.
Кадровые события
Приём, увольнение, смена должности и отдела — с основанием в истории.
Рядом с работой
График, онбординг, оценка 360 и тесты — вкладки того же дела, без разъезда по сервисам.
Из воронки — в команду
Из сделки — в команду
Оформили кандидата: личное дело создаётся из CRM, без повторного ввода ФИО.
Сразу в точку
Разместили в отделе и на ставке — дальше график смен и права в том же контуре.
Рядом: CRM, графики работ.
Зачем это в Habstr
Одна правда о людях
Структура и личные дела в Habstr — не Excel для оргсхемы и папка для паспортов.
Найм не обрывается
После оффера человек не «пропадает» до 1С: уже в структуре и в деле.
Меньше дыр в штате
Видно свободные ставки и кто реально стоит на должности.
Контроль доступа
Кто правит структуру и кадровые данные — настраивается точечно.